Intégrateur – Directeur des Finances et des Opérations

Postulez ici > 

Salaire de 110 à 130 000 $, selon l'expérience. Temps plein. Sur place, pas de télétravail.

À propos de Knafs

Knafs crée des couteaux amusants pour les petites et grandes aventures. Nous sommes une entreprise familiale, et notre vision est de créer des opportunités. Nous sommes une équipe de 10 personnes, et nous lançons cette fusée vers la gloire. Notre entreprise a une bonne dose de « nous allons trouver la solution ensemble », ce qui exige de la résolution de problèmes et un engagement intellectuel. Nous importons des couteaux, fabriquons des couteaux et rêvons de couteaux. Nous vendons nos produits sur Knafs.com, Amazon, Whatnot, et à environ 70 grossistes dans le monde entier. Nous opérons sur les valeurs fondamentales de Fiabilité, Débrouillardise, Montée en puissance, Bienveillance et Humilité.

Le poste

Nous recherchons un opérateur pour devenir notre Intégrateur – la personne qui transforme la vision en réalité, met de l'ordre dans le chaos et s'assure que tout fonctionne à temps. (Doit aimer les trains ;). Le rôle est le bras droit du PDG. Vous gérerez les opérations quotidiennes, gérerez le compte de profits et pertes, construirez des systèmes évolutifs et assumerez progressivement plus de responsabilités à mesure que vous ferez vos preuves et que l'entreprise grandira.

Ce n'est pas un rôle de "maintenir ce qui existe". Nous avons besoin d'un maître de l'optimisation : outils d'IA, talents étrangers, automatisation, meilleurs systèmes, solutions créatives, idées audacieuses. Vous devez être capable d'apprendre à notre équipe à travailler plus intelligemment. Vous aurez une autonomie significative et un potentiel de croissance. Ce rôle construira une équipe incroyable qui transformera l'énergie créative en d'excellents produits qui généreront une rentabilité durable.

Vos responsabilités

Gérer le système d'exploitation

  • Diriger notre système EOS (Traction) : réunions hebdomadaires de niveau 10, planification trimestrielle et planification annuelle.
  • Tenir l'équipe responsable des indicateurs, des objectifs et des engagements avec clarté et bienveillance.
  • Transformer la vision du PDG en feuilles de route exécutables, en calendriers et en étapes mesurables.
  • Faire le lien entre le marketing, les opérations, la chaîne d'approvisionnement et les ventes.

Gérer les chiffres

  • Gérer le compte de profits et pertes avec confiance – comprendre chaque ligne, contrôler les leviers, stimuler la rentabilité. 
  • Superviser la comptabilité, la tenue de livres et QuickBooks Online. 
  • Gérer la trésorerie, les prévisions et la budgétisation.
  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI), présenter des données financières qui racontent une histoire et prendre des décisions basées sur les données.
  • Superviser la stratégie de prix des produits pour protéger les marges tout en offrant de la valeur au client.
  • Gérer la marge brute, l'analyse des marges par canal et la rentabilité des produits – canal par canal et SKU par SKU. 

Diriger les opérations

  • Gérer les équipes de la chaîne d'approvisionnement, de la fabrication, de la gestion des stocks et de l'exécution des commandes.
  • Gérer l'équipe des achats pour garantir des dépenses judicieuses, des stocks suffisants et le respect des délais de livraison.
  • Superviser et négocier les relations avec les fournisseurs. 
  • Identifier les goulots d'étranglement et les résoudre avec des systèmes intelligents.
  • Planifier l'expansion de la fabrication et de la capacité pour s'adapter aux opportunités. 

Construire le moteur d'optimisation

  • Ceci est crucial : nous avons besoin de quelqu'un qui pense "comment pouvons-nous multiplier par 10 la production pour 1/3 du coût ?"
  • Construire et former des équipes à l'étranger.
  • Mettre en œuvre des outils d'IA et l'automatisation pour éliminer le travail manuel.
  • Enseigner à l'équipe comment déléguer et s'élever efficacement.
  • Créer et maintenir des systèmes et des procédures opérationnelles standard (POS) pour normaliser l'entreprise.

Gérer les personnes et la culture

  • Encadrer les leaders de l'organisation et placer les bonnes personnes aux bons postes. 
  • Protéger et développer la culture de Knafs à mesure que nous grandissons : Fiable, Débrouillard, Montée en puissance, Aimable et Humble.

Qui êtes-vous ?

Compétences indispensables

  • 5 à 7 ans et plus d'expérience en leadership en finance, avec un accent potentiel sur l'un des domaines suivants : planification et analyse financière, produits, commerce électronique, vente au détail, DTC, gestion de gamme de produits, ingénierie, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou biens de consommation.
  • Solide culture financière et amour des chiffres – à l'aise avec QuickBooks Online, la gestion d'un compte de profits et pertes et d'un bilan, les prévisions, la gestion de la trésorerie et la prise de décisions basées sur les données.
  • Pensée systémique – vous voyez les processus, construisez la documentation et créez un effet de levier grâce aux outils/personnes/automatisation/IA.
  • Expérience dans la création d'équipes à distance ou à l'étranger – vous avez embauché et géré avec succès des assistants virtuels, des contractuels ou des talents offshore.
  • Opérateur pratique – vous n'hésitez pas à mettre la main à la pâte si nécessaire, mais vous êtes un excellent délégateur.
  • Excellent communicateur – vous pouvez expliquer des idées complexes simplement et donner des commentaires qui aident les gens à grandir.

Notes : 

Ceci est un poste sur site à Clearfield, Utah. Neil Armstrong n'a pas marché sur la Lune à distance. Être sur place signifie être physiquement présent pour manipuler des couteaux, coordonner les opérations, discuter affaires, glaner des informations et faire en sorte que les choses se réalisent.

Si vous avez lu jusqu'ici, merci. Si cela vous correspond, tentez votre chance et postulez. Prenez des risques, faites des erreurs, et salissez-vous les mains, les amis. 

Avantages :

  • REER avec contribution de l'entreprise
  • 9 jours fériés payés par an
  • 15 jours de congés payés accumulés par an
  • Allocation annuelle pour les employés et réductions sur tous nos produits

>>Postulez ici